Une autre étude portant sur la valeur qu’apportent les produits pharmaceutiques de spécialité aux employeurs et au-delà a énoncé les conclusions suivantes :
Les dollars consacrés aux médicaments de spécialité coûteux traitant trois maladies chroniques (polyarthrite rhumatoïde, maladie de Crohn et sclérose en plaques) génèrent un retour direct sur l’investissement au régime de l’employé offert par l’employeur, de même qu’indirectement aux autres employeurs, à l’économie, et au système de soins de santé.
Ces avantages comprennent une diminution des pertes de productivité, la réduction des coûts d’invalidité, des besoins en ressources pour les aidants et de l’utilisation et du coût des ressources en soins de santé.
Les avantages estimés variaient entre 6 600 $ et 17 000 $ par année en moyenne. Mais cela n’inclut pas d’autres avantages immatériels comme la capacité des employeurs offrant un régime d’avantages sociaux complet et concurrentiel de recruter et de retenir les employés.
